荒利益高を１００として、
人件費 ５０％
経費 ３０％
利益 ２０％
を、私は理想的な配分と考えています。
経営分析の本には人件費の％は低ければ低い
程良い等と書かれたものもあります。
しかし、何回もお話しますように経営はバランス
です。
給与水準の問題もあります。
余り、給与水準の低いものは感心しません。
出来れば、社員には高給を払ってあげたいでは
ありませんか。
社員と共に稼いだ荒利益は折半ですよ。
荒利益高が増えれば増えるほど世間の水準の
倍でも払うべきでしょう。
ただ、余り払い過ぎて、７０％、８０％と
労働分配率（注１）が上がるとバランスが悪くなり、利益が
圧縮されます。
私共のお客様の経営バランスを拝見すると、
理想的な配分は皆無に近く、
荒利益高 １００
人件費 ５５％
経費 ３０％
利益 １５％
とか、まだ、これ等は良い方で、
荒利益高 １００
人件費 ６０％
経費 ３５％
利益 ５％
になる会社もざらにあります。
＊注１ 労働分配率とは
人件費/付加価値ｘ１００＝労働分配率
この場合の付加価値とは、中小企業庁の方式では、
限界利益とか加工高とか、荒利益とか粗利益とか
呼びますが、皆、同じ意味です。
ですから、人件費を荒利益高で割ったものと
考えて下さい。
